ドクターだからこそのリスク、ドクターだからこそ備えるべきこと。 ドクターだからこそのリスク、ドクターだからこそ備えるべきこと。

お医者様だからこそのお悩み、私たちが解決いたします。ドクターのお客様を専門にご担当させていただくことで培ったノウハウを活用した「ドクター限定ソリューション」。お医者様だからこそのお悩みに親身に寄り添い、問題解決のお手伝いを致します。言葉に出来ない苦労を少しでも軽くできるなら・・・。 お医者様だからこそのお悩み、私たちが解決いたします。ドクターのお客様を専門にご担当させていただくことで培ったノウハウを活用した「ドクター限定ソリューション」。お医者様だからこそのお悩みに親身に寄り添い、問題解決のお手伝いを致します。言葉に出来ない苦労を少しでも軽くできるなら・・・。

ドクターのためのコンサルティングプラン ドクターのためのコンサルティングプラン

  • ご子息を医師に ご子息を医師に

    教育資金準備プラン 教育資金準備プラン
    わが子を医師にするために必要なもの、それは「学力」・「マインドセット」・「資産力」。
    先生方が医師になるためにいくらくらいかかったか思い出してください。その当時の金額よりも現実はもっと大変です。
    教育費のインフレ率は非常に高く、中でも中学受験の費用はもの凄く高騰しています。
    また、今後は英語教育にも力を入れなくては大学受験には勝てません。
    そうした中で普通に学資保険に入っておけば大丈夫ですか?絶対に違います。
    ドクターだからこそのプランがあるのをご存知ですか?
    資金の必要時期を見据え、金融機関をコントロールしながら貯蓄・運用をしていかなくてなりません。
  • 就労不能に備える 就労不能に備える

    就労不能対策プラン 就労不能対策プラン
    医師免許。これが無いと当然医療行為を行うことはできませんよね。
    しかし、もし仮に両目が失明したら・・・。あまりの忙しさに精神疾患を患ったら・・・。
    他人事ではありません、今まさに増えてきているのがこの問題です。
    患者様の為にご自身のお体を自愛しない先生も非常に多いです。もし、医師として働くことが出来なくなったら。
    潰しがきかないのが現実です。
    今の高収入をどう維持していくのか。一度上がった生活レベルを落とすことが果たして出来ますか?
    ドクターだからこその就労不能対策、ぜひご相談ください。
  • 賠償に備える 賠償に備える

    賠償責任プラン 賠償責任プラン
    医療行為上の過誤や施設の過誤で訴えられたら・・・。
    消費者保護・患者保護の昨今、先生は安心して医療行為を行えますか?
    万が一ということもあります。そこに備えた上で診療を行うことが大切です。
    勤務医・開業医、それぞれの状況に応じて訴訟が考えられるリスクを先に図ることで回避が可能となります。
  • ご勇退後の明るい「みらい」を ご勇退後の明るい「みらい」を

    ハッピーリタイアメントプラン ハッピーリタイアメントプラン
    先生方が受け取っているお給料。同時に高い所得税が掛かっていますよね。
    高い所得税を払いながら将来の貯蓄をする、もっと良い方法があったら・・・。
    職業柄、将来が不安定という方も多くありません。寝る間を惜しんで勉強し医者となり、
    患者様の命を救うためにすべてを費やした現役時代。終わってみたら老後資金が足りない。
    退職所得の優遇税制を活用したリタイアメントプラン、いかにして可処分所得を増やすことができるのか。
    ぜひご相談ください。
  • 資金効率を改善 資金効率を改善

    資金効率改善プラン 資金効率改善プラン
    無駄な出費、多額の税金、間違った節税プラン。売り上げは立っているのに、手元に資金がない。
    こんなご相談を良く聞きます。資金の流動性を考えておかなくては、いざという時、勝負にでる時、
    お金を借入しなくてはなりません。
    こんな馬鹿げたことにならない為には資金効率を改善させ、強い財務体質にする必要があります。
    骨格と筋肉、そのバランスの取れた資金プランが必要です。
  • 資産課税に備える 資産課税に備える

    税務効率最適プラン 税務効率最適プラン
    相続税強化・海外資産の申告・マイナンバー制度の導入など、これからの時代は所得だけでなく
    資産に対する課税を強化していくことは間違いないでしょう。
    多くの資産をお持ちの先生方、このままで大丈夫ですか?
    税金を納めることは大切です。
    しかし、一度納めた税金は戻ってきません。ではどうするか?そんなヒントをお伝えします。
  • 従業員定着を考える 従業員定着を考える

    従業員福利厚生制度プラン 従業員福利厚生制度プラン
    どんなに優れた医師でもスタッフ無くして事業を営むことはできません。
    優秀なスタッフは引く手あまた。一人でも多くの優れたスタッフを定着させることは経営者の悩みどころでもあります。
    雇用される側(スタッフ)が求めているものは・・・。
    従業員満足度を高め、従業員の定着を促すことで、事業もより拡大するものです。
    401kと資産運用型の生命保険のへ併用をした従業員退職金プランはご存知ですか?
    これからの時代、スタッフの「じぶん年金」作りのお手伝いも先生のお仕事です。その一役をサポートいたします。